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07 Février 2015 - dépannage, maintenance, suppression de virus et formation informatique sur Paris

Digitalisation des entreprises et nouvelles technologies : Quels nouveaux emplois pour les cadres?

Photo Frédéric Hourdeau

News

le 07/02/2015 à 17h20

offre emploi cadre

Dans sa dernière étude(1), l’Apec s’intéresse aux nouveaux métiers. Les métiers nouveaux sont peu nombreux, il s’agit le plus souvent d’évolution de postes anciens, transformés par la digitalisation des entreprises et l’importance des nouvelles technologies.


Les offres d’emploi publiées sur les métiers considérés comme en émergence ont été analysées entre 2010 et le premier semestre 2014.

Il s’avère que les métiers réellement nouveaux sont peu nombreux : il s’agit le plus souvent d’évolution de postes plus anciens, transformés par la digitalisation des entreprises et l’importance croissante des nouvelles technologies.

Trois types de métiers ont été mis en évidence :

-         ceux en développement (récemment créés),

-         ceux en transformation (déjà existants mais qui ont évolué)

-         et les métiers de « niche » (très spécialisés).

Cette photographie instantanée est intéressante.

Mais comme le souligne l’étude, l’avenir de ces activités est incertain, ils peuvent aussi bien exploser dans un futur proche comme disparaître.

72 métiers ont été identifiés au total et classés par grandes fonctions, parmi les postes de cadres.

Quatre catégories essentiellement à retenir en matière de gestion :

-         Commercial / Marketing,

-         Communication / Création,

-         Informatique / Internet

-         Ressources humaines.

 

Voici les principaux résultats pour ces fonctions. Nous détaillerons plus précisément le bloc Informatique, Numérique (voir tableau ci-dessous) l’analyse détaillée des autres domaines peut être retrouvée dans l’étude APEC.

On y trouvera (ainsi que dans l’Etude 2013) également l’analyse des postes mentionnés ci- dessous qui font grandement appel aux anglicismes, nouvelles technologies obligent!

Commercial / Marketing

Les 5 métiers en tête de cette catégorie font partie des métiers en développement.

Le web est à l’honneur, avec l’ «e-category manager » en tête devant le « web marketeur » et le responsable e-commerce en cinquième position.

Communication / Création

La quasi-totalité des métiers émergents de la communication et de la création ont un lien avec le web.

Parmi les métiers en développement on notera :

Le « webdesigner » est en tête, suivi de près par le « digital planner ».

Le « community manager »arrive seulement en quatrième position, suivi du consultant « e-réputation ».

Informatique / Internet

Le cloud est en tête des préoccupations, on retrouve aussi le « trafic manager » en deuxième position et les nouvellement très recherchés «data miner » et « data analyst » en haut des offres qui ont le vent en poupe.

Le développeur web apparaît lui aussi, sans surprise.


Ressources humaines

Deux métiers sont largement en tête devant les autres, il s’agit du responsable « SIRH » (systèmes d’information et de gestion des ressources humaines) et du consultant en risques psycho-sociaux.

(1)           Présentation de l’étude par l’APEC : (lien PDF pour consultation de l’Etude complète)

« Quelle dynamique pour les métiers émergents ?

L'analyse des offres d'emploi diffusées par l'Apec apporte un éclairage sur les métiers en émergence les plus porteurs en termes de recrutements de cadres.

La notion de métiers en émergence revêt des réalités multiples et nécessite une analyse nuancée. Il y a en réalité assez peu de création ex-nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises, mais davantage des métiers qui changent, se transforment, évoluent en fonction des nouvelles technologies, du renforcement de la réglementation, de l’évolution des modes de consommation et des usages.

Certains métiers nouveaux identifiés feront partie des métiers de demain, d’autres seront peut être amenés à disparaître et sans doute on verra dans quelques années émerger d’autres métiers qui n’existent pas encore aujourd’hui. On assistera vraisemblablement à un nombre croissant de spécialistes ou d’experts, impliqués dans des organisations de plus en plus transversales.

La révolution numérique impacte et continuera à impacter toute l’organisation interne et les process de l’entreprise : les métiers évolueront en même temps que l’écosystème de l’entreprise, avec vraisemblablement de plus en plus de « porosité » entre certains métiers. La forte exigence d’innovation constatée dans tous les secteurs d’activité participe également à la transformation des métiers.

 


 

Pour chaque métier identifié, est indiqué le volume d’offres diffusées par l’Apec sur les 4 dernières années avec un classement des métiers selon la typologie suivante :

•        Métiers en développement

•        Métiers en transformation

•        Métiers de niche »

Source : Apec, Les métiers en émergence au travers des offres d’emploi Apec, janvier 2015



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