Pour éviter que ses cadres dirigeants ne rejoignent  la concurrence, Google a mis en place un système pour les garder dans l'entreprise, même lorsqu'ils n'ont pas de missions : Prendre jusqu'à huit mois de congés pour « se préparer au prochain virage technologique, en continuant à être payé »

Selon «VentureBeat », Google aurait mis en place un programme «secret » pour maintenir ses cadres ingénieurs et chefs de de projet au sein de l’entreprise, même lorsqu’ils ne travaillent pas activement sur un projet.

Un système interne de rotation aurait été mis en place pour permettre à certains cadres dirigeants de rester plusieurs mois, voire plusieurs années dans l’entreprise, tout en étant rémunérés jusqu’à ce qu’on ait de nouveau besoin d’eux.

Empêcher la fuite des cerveaux :

Seraient concernées par cette politique toutes les fonctions dans l’entreprise afin d’alerter l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Ce système mis en place peut constituer une arme efficace pour Google en lui permettant de garder l’avantage face à ses challengers du web qui sont tous en quête d’experts chevronnés.

«Ce programme contribue à tenir les équipes éloignées du marché », indique un ancien cadre de Google.

« Il aide à maintenir les connaissances institutionnelles dont vous pouvez avoir besoin pour une raison quelconque. Pour la firme, ce procédé est beaucoup moins coûteux comparé à l’éventualité d’une fuite des cerveaux vers le prochain Facebook ».

Ce procédé ne se limite pas aux cadres dirigeants.

D’après VentureBeat, il semble que les ingénieurs de Google ainsi que les autres employés de la firme peuvent prendre jusqu'à huit mois de congés pour « se préparer au prochain virage technologique, tout en continuant à être payés ».